La direction a décidé de relancer son « plan absentéisme ». Le fameux « coefficient Bradford » est utilisé comme mesure de l’absentéisme. Il est calculé en fonction de la durée et la fréquence des absences. Les chefs s’appuient sur les scores établis pour nous convoquer et nous faire la morale. Mais un travailleur malade a besoin de se soigner ! La santé, ça ne se discute pas : il faut prendre le nombre de jours de congés nécessaires pour se remettre et c’est tout.