A Caterpillar, depuis les licenciements en 2013, la pression est de plus en plus forte sur les travailleurs. La semaine passée, l’un d’eux à été licencié pour avoir eu un « problème hiérarchique », dixit la direction (traduisez : avoir envoyé bouler un chef). Du coup, une grève a démarré vendredi. Les piquets ont été levés mardi, mais rien n’est réglé. Pourtant c’était une bonne idée…

Lassés de se plaindre du manque de personnel et de réclamer la régularisation des travailleurs en contrat précaire, les ouvriers de la logistique d’AB Inbev à Jupille sont partis spontanément en grève ce mardi 28 avril. Ils ont été rejoints rapidement par les employés et les ouvriers de la production. A Inbev comme ailleurs, les patrons prévoient volontairement un nombre insuffisant de travailleurs et complètent au jour le jour avec des intérimaires. Certains d’entre eux sont là, à titre temporaire, pendant des années ! Et chez Inbev, 20% des travailleurs sont soumis à ce régime, qui les prive de tout avenir. C’est comme ça que les actionnaires d’Inbev accumulent, année après année, des bénéfices plantureux tandis que les travailleurs usent leur vie et leur santé.
La vitesse avec laquelle le mouvement spontané a fait tâche d’huile montre bien que tout le monde en a marre. Et qu’il ne faut qu’une étincelle pour mettre le feu aux poudres. A Inbev comme ailleurs…

Les représentants patronaux du secteur de la construction se plaignent du « dumping social » européen. Le système actuel permet à des entreprise issues de pays où les salaires sont bas et la sécurité sociale est limitée, de faire travailler leurs salariés dans les autres pays de l’union européenne. Cela risquerait de faire perdre, toujours selon les patrons, près de 20 000 emplois dans les années qui viennent. Pourtant, les patrons de la construction n’ont jamais été très regardants sur le travail au noir ou le recours à des travailleurs immigrés qu’ils payent avec un lance-pierre. Et la même chose est vraie pour les patrons du transport routier qui se plaignent de la concurrence de plus rapaces qu’eux !
Les travailleurs n’ont pas à entrer dans cette logique qui veut les opposer les uns aux autres pour mieux les exploiter. Il faut des droits égaux pour tous, dans tous les pays. Cela seul mettra fin à la concurrence entre nous.

Face à l’attaque en règle contre les revenus des travailleurs, la réaction des directions syndicales est faible et inconséquente. La FGTB a annoncé une grève générale pour le 12 mai, puis a renoncé. Finalement, les directions syndicales se sont rabattues sur une action en justice : un recours en annulation de la loi devant la Cour constitutionnelle. En gros, les syndicats demande à un institution de l’État de défaire ce qu’une autre institution a fait. Mais le conseil constitutionnel n’est pas plus du côté des travailleurs que le gouvernement qui l’a nommé !
Jamais la classe ouvrière n’a obtenu quoi que ce soit par des procédures judiciaires. Nos armes de classe sont les grèves et les manifestations, les seules capables d’inverser le rapport de force avec le patronat et les politiciens à son service.
En renonçant à ces armes, les appareils syndicaux signifient qu’à leurs yeux, la mobilisation serait inefficace et qu’il faudrait chercher des alternatives. Mais la réussite de la grève générale des services publics appelée par la CGSP et rejointe sur le terrain par la CSC et la CGSLB notamment à la SNCB et à la Stib, montrent que les travailleurs sont mécontents et pas prêts à se laisser faire. Et de nombreux militants de la base syndicale demandent une grève générale. Ce ne sera peut-être pas suffisant, mais sans action et sans mobilisation, c’est un boulevard qui sera ouvert pour les prochaines attaques anti-sociales.

Le 23 avril, la direction de l’entreprise Mac tac, qui fabrique du papier adhésif, a annoncé lors d’un conseil d’entreprise, qu’elle lançait la procédure Renault car elle voulait restructurer. La direction du groupe veut licencier 131 travailleurs sur le site de Soignies et 44 à Genk. Mac Tac a été racheté en 2014 par un fond d’investissements, c’est-à-dire une société qui par excellence entend augmenter ses profits à tout prix, et tant pis si des familles de travailleurs se retrouvent dans la misère, du moment que les actionnaires empochent un peu plus d’argent. Eux et nous, nous ne sommes pas dans le même bateau !

La direction de Delhaize s’est plainte de l’impact négatif des grèves sur les résultats du groupe en Belgique pour l’année 2014. Mais elle a décidé une augmentation de 3 pourcents du dividende versé aux actionnaires. C’est la perspective des dizaines de millions d’euros économisés chaque année que la direction fête avec les actionnaires. Le plan de restructuration accepté par les syndicats prévoit en effet la suppression de 1800 emplois, la mise en franchise de 9 magasins et la suppression d’un supermarché. Dans la société capitaliste, quand les travailleurs pleurent, les actionnaires rient.

Fin juin, la direction annonçait la suppression de 2500 emplois et la fermeture de 14 magasins. Lors du conseil d’entreprise du mercredi 15 octobre, elle a détaillé des attaques supplémentaires contre les travailleurs: réduction salariale de 90 euros brut par mois, gel des annales barémiques durant quatre ans, prime annuelle baissée au niveau sectoriel, suppression du double quart d’heure de pause quotidien. Vendredi 17 octobre, 103 magazins sur 138 étaient en grève et les centres de distribution à Ninove et Zellik étaient bloqués. Le patron a eu le culot de parler dans la presse d’actions « économiquement dommageables », lui qui s’apprête à jeter des milliers de familles dans la précarité financière. Seule la mobilisation des grévistes est capable de contrer l’agression patronale !